Алди осъди да изплати обезщетение на бившия работник, който беше уволнен след присъда за сексуално посегателство
Алди е наказан да заплати 5000 евро обезщетение на някогашен помощник на магазина, който е уволнен, откакто немската група за супермаркет разбра, че е наказан за наказан Сексуално нахлуване на сътрудник на друга работа.
Комисията за връзки на работното място постанови, че компанията не е отхвърлила незаслужено Мухамад Кашиф, като „ отклонява отвън групата на разумността “, като реакция на научаване на присъдата посредством отчет на вестника.
Алди отхвърли, че незаслужено е отхвърлил г -н Кашиф и твърди, че е спазил цялостна и обективна дисциплинарна процедура преди обобщението му. said the former worker had been dismissed on grounds of gross misconduct arising out of his conviction for sexual assault.
The WRC heard that Mr Kashif had informed his store manager on December 21st 2022 about his conviction the previous day for Сексуално посягане над жена помощник в ресторант за бързо хранене, за който той получи двумесечна присъда, спряна за две години.
Въпреки това, госпожа Енис съобщи, че висшето управление в Алди стана единствено наясно с присъдата на Окръжния съд През февруари 2023 година
тя твърди, че решението за отменяне на г -н Кашиф е „ рационално и съразмерно “, като се има поради задължението на Aldi да се грижи за целия си личен състав.
г -жа Енис уточни, че компанията е имала компанията. разчита на контракта за труд на жалбоподателя, който позволи систематизирано уволняване за съществени нарушавания, което включва присъда за всяко незаконно закононарушение.
Докато резултатът е бил недопечен, г -жа Енис твърди, че е попаднала в „ групата на разумността “ като Aldi трябваше да подсигурява, че ръководи безвредно работно място.
Мениджър на региона, разпознат единствено като MS A, даде доказателства, че тя е била предоставена публикация във вестник по делото на съда на г -н Кашиф през февруари 2023 година и изиска „ да прегледа Това. ”
MS А призна, че е била изумена от тежестта на закононарушението, само че призна, че няма история на обвинявания против г -н Кашиф и няма сътрудници в супермаркета, където той работи, провокира терзания за него.
Тя съобщи, че е ясно, че уволнението е последният вид, само че смята, че няма жизнеспособни разновидности за прекачване на жалбоподателя, защото дамите служащи са вездесъщи в 160 магазина на Aldi в Ирландия.
Директор на интервенциите на магазините от ALDI, г -н H, който организира тъжба, която удостовери решението да отхвърли г -н Кашиф, съобщи, че в последна сметка е решил, че компанията не може да поеме равнището на риск от връщане на жалбоподателя в директен контакт с различен личен състав.
г -н H удостовери, че Aldi не е удовлетворен от неналичието на стъпки, подхванати от мениджъра на магазина на г -н Kashif, г -жа Z, която разбра за присъдата през декември 2022 година
г -н Кашиф, който е работил с Алди от октомври 2020 година беше позволено да продължи в работата си, откакто осведоми ръководителя на магазина си, само че след това беше спрян при цялостно възнаграждение, преди да бъде публично уволнен на 2 март 2023 година Твърди, че уволнението е непропорционално и безразсъдно и е предизвикало репутационни вреди на клиента си, както и финансови загуби.
Г -жа Макмахон призна, че казусът е ненапълно комплициран законно от обстоятелството, че събитието се е случило „ отвън портите на компанията. ”
В доказателство, г -н Кашиф изясни, че се е признал за отговорен по обвиняване в полово посягане и разбра, че усложената присъда изисква от него, с цел да избегне някакъв контакт с жертвата си или с брачна половинка си.
Г-н Кашиф сподели, че госпожа Z е подкрепяща, откакто е била осведомена за присъдата и е уредила него да се обади на сътрудник, в случай че жертвата или брачният партньор й са влезнали в магазина.
При пресечен разпит той аргументира същинската причина Защото неговото уволняване се дължи на това, че Алди е пресилен и претърпял спад в бизнеса.
г -н Кашиф твърди, че въпросът за половото посягане е прегледан от съда, само че Алди го е сложил посредством „ различен развой. ”
WRC чу, че е намерил нова работа като готвач на пица на ненапълно работно време през април 2023 година
В своето решение служителят по решение на WRC Патси Дойл съобщи, че е удовлетворена, че уволнението на господин Кашиф е уволняване беше само обвързван с наказателната му присъда.
г -жа Дойл сподели, че доказателствата демонстрират „ липса на единодушие “ в управлението в магазина, където той работи.
Тя изрази угриженост, че г -н Кашиф е работил В ущърб, като няма някой да участва с него по време на дисциплинарния развой.
г -жа Дойл сподели, че също е била изумена от детайл на противоречие в това по какъв начин Алди се е обърнал към въпроса и сподели, че е „ доста извънредно “, че Присъдата му не подкани записана минута или проект за деяние от ръководителя на магазина, госпожа Z.
Служителят на WRC съобщи, че наказателната присъда е „ сериозна сериозна обстановка за високопрофилен шеф “, макар че тя е Имаше нулеви връзки с Aldi.
г -жа Дойл одобри, че компанията е „ залитана от гледката “ на медийните известия за половото посягане от г -н Кашиф към осем седмици по -късно.
Въпреки това, Тя изпитваше усложнения да одобри, че Алди е работил добросъвестно, когато твърди, че г -н Кашиф не е съумял да рапортува въпроса на своя началник на линията като причина за прекъсването му.
Г -жа Дойл означи, че Алди не е дал на г -н Кашиф. с копие от своя отчет за следствие преди неговото уволняване.
Тя откри, че компанията е изпаднала отвън групата на разумността от своята „ частична и разединена метода “ към известието на г -н Кашиф за неговата присъда до неговата линия Мениджър през декември 2022 година
г -жа Дойл съобщи, че не е постигнала най -добрите практики да не ползват претегляне към тази декларация и означи, че не са подхванати дисциплинарни стъпки против г -жа Z.
, до момента в който е имало Без подозрение, че присъдата на г -н Кашиф показа на Алди „ предизвикателство за монументално ръководство “, тя сподели, че Алди не се е съобразила с неефективния си трудов документ и гладко обслужване в продължение на осем седмици след присъдата си.
г -жа Дойл сподели, че Алди е бил „ Завършена от наблюдението на последния ден на отчет във вестника и преди малко се изгуби в упованието си за щета на бизнеса. “
Тя не одобри, че присъдата се отрази неподходящо върху Алди и сподели осем седмици на господин Кашиф осем седмици на гладко обслужване, откакто тя би трябвало да се смята за доказателство за „ стихия, изморена. Принос към личната си гибел.
Нареди на ALDI да заплати компенсацията на жалбоподателя в размер на 5000 евро, представляваща заплата на два месеца.
